¿Qué desafío estás buscando resolver? Conversemos y encontremos la mejor ruta para lograrlo.
Coaching para el Desempeño
Moviliza sesiones de desarrollo y seguimiento a colaboradores.
Quiero Descargar PDFEl problema no es el feedback
Es la capacidad de sostener
conversaciones difíciles.
Cuando el feedback se suaviza, llega tarde o genera defensividad, el resultado no es la falta de información: es el talento que no se desarrolla y el bajo desempeño que se acumula en silencio.
La cultura del silencio
Feedback que se evita
- Silencio y frustración acumulada.
- Rumores en lugar de retroalimentación directa.
- Bajo desempeño sostenido e ignorado.
- Tensión innecesaria en el equipo.
- Líderes que cargan con el peso operativo.
La cultura del diálogo
Feedback conversado
- Claridad absoluta sobre las expectativas.
- Aprendizaje continuo y corrección temprana.
- Mejora medible del desempeño.
- Alta seguridad psicológica en el equipo.
- Líderes que desarrollan talento de forma continua.
El retorno de inversión
del Líder-Coach.
Empoderamiento directivo
Transfiere la responsabilidad del desarrollo al líder. Crea gestores autónomos capaces de intervenir a tiempo sin depender de terceros.
Crecimiento sostenible
Sustituye el evento anual de evaluación por un ecosistema de mejora continua, con un ritmo de seguimiento cada 60-90 días.
Impacto en resultados
Alinea el potencial humano con las métricas del negocio. Desbloquea el bajo desempeño y proyecta a los altos potenciales.
El Ciclo de Desarrollo.
6 momentos clave que construyen una ruta continua de liderazgo, respaldados por OpenCards Conversation Technology®.
Impulsando tu desempeño
Diagnóstico y acción: identifica áreas de mejora y construye un plan para los próximos 60-120 días.
Avances y retrocesos
Reflexión y ajustes: evalúa logros y desafíos para aprender, mejorar y reenfocar esfuerzos.
Proyectando tu mejor versión
Visión futura: visualiza el máximo potencial y los nuevos temas a movilizar.
Reflejo de liderazgo
Mentoría y modelado: analiza habilidades de líderes inspiradores y cómo aplicarlas.
Desbloqueando tu potencial
Intervención de bajo desempeño: identifica bloqueos emocionales y define una acción concreta de progreso.
Evaluando mi crecimiento
Medición objetiva: mide el progreso y da un cierre que identifica lo mejorado y lo prioritario.
Tu inversión.
Elige la opción según ya cuentes o no con el kit de Feedback & Desarrollo.
- 6 horas de transferencia metodológica (4 presenciales + 2 virtuales).
- Acceso a campus Openmind con videos por metodología.
- Kit Coaching para el Desempeño + kit Feedback & Development Cards.
- Certificado de participación.
- 6 horas de transferencia metodológica (4 presenciales + 2 virtuales).
- Acceso a campus Openmind con videos por metodología.
- Kit de la metodología Coaching para el Desempeño.
- Certificado de participación.
El liderazgo ocurre en las conversaciones.
Cupos limitados · Bogotá · 12 ago presencial · 25 ago virtual
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