Medición Clima Organizacional

Metodologías y procesos de medición que permiten conocer la percepción de los empleados en relación a la vivencia de múltiples variables en la organización.


El estudio de clima organizacional realizado por Openmind Consulting & Design, contribuye directamente al fortalecimiento de la estrategia, resultados y la cultura de su organización. 

Al realizar el estudio con nosotros, encontrará un poderoso modelo acompañado de actores, drivers y variables que influyen sobre el ambiente de trabajo, soportado con una extraordinaria plataforma tecnológica “Openmind Intelligence” que le permitirá entender lo que sucede en su entorno, además accederá en tiempo real a los resultados y podrá crear tantos informes como desee para comprender profundamente lo que está sucediendo al interior de cada uno de sus equipos de trabajo. 

Nuestro equipo de profesionales trabajara de la mano con usted, en este delicado pero importante proceso que inicia con la planeación, continúa con la evaluación y la entrega de resultados, priorizando las variables claves de intervención de acuerdo al contexto de la organización y finalmente lo acompañaremos en el programa de intervención a través de procesos formativos, coaching, alineamiento de los equipos, acompañamiento a planes de acción o trabajando alrededor de conceptos transversales que requieren ser fortalecidos.

“Entender las dinámicas del ambiente laboral, permite fortalecer la estrategia, los resultados y la cultura de la organización”


Profundizando sobre el Clima Organizacional

A través del tiempo hemos encontrado que los equipos que no gestionan su ambiente laboral, pueden obtener resultados bajos o deserción a mediano o largo plazo de su talento humano, otros se convierten en la antítesis de la filosofía y la cultura que la organización sueña tener, afectando con su ejemplo la coherencia de la compañía.

Si creamos una analogía entre las personas y las organizaciones, podemos considerar que la cultura se asemeja a la personalidad y el clima al estado de ánimo. Por esto, crear un estado de ánimo óptimo y una cultura adecuada, facilita a las personas enfocarse, canalizar su energía, lograr claridad en lo que se espera de ellos y modelar los comportamientos, lo que es aceptado o no en la organización y generar relaciones colaborativas y sinérgicas entre equipos y personas.
Es tan definitivo e importante, que así como ciertos estados de ánimo disparan ciertos comportamientos y formas de actuar en la gente, el estado de ánimo organizacional hace parte de la identidad de la compañía.

En este sentido, uno de los temas más importantes de todo el proceso de gestión de clima, está asociado al modelo que se utiliza para entender la organización, este factor realmente es la diferencia entre desarrollar un programa exitoso o gestionar una simple encuesta.

Para trabajar profundamente en el ambiente laboral, sin importar si la organización es privada, pública o social, existen al interior de ellas diferentes actores que: influencian, generan patrones de comportamiento e, impactan todo el sistema; movilizando de manera interdependiente la cultura y el clima de la compañía. Estos elementos en esencia, requieren ser monitoreados permanentemente y generar acciones que los lleven a nuevos niveles de desarrollo impactando toda la compañía. 

La ORGANIZACIÓN, es uno de los tres actores presentes en la cultura y el clima, referida a sus políticas, valores y direccionamiento, el segundo son los EQUIPOS de trabajo asociado a sus dinámicas para lograr resultados e interactuar con otros equipos y grupos de interés, y finalmente, el rol del LÍDER que moviliza positiva o negativamente a los dos anteriores.

Contáctese con nosotros para conocer más profundamente nuestra visión, entender sus necesidades y apoyarlos ente proceso vital para empresarios y colaboradores. 
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