Su empresa puede ser sancionada por no medir ni intervenir el RIESGO PSICOSOCIAL

VENCIÓ EL PLAZO LEGAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TERCERA FASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ¿ESTÁ PREPARADO?


Cuando se habla de medir el RIESGO PSICOSOCIAL en las empresas, nos referimos a medir cuales son aquellas situaciones o factores que los trabajadores consideran que pueden impactar de forma negativa, generando niveles de estrés que afectan su salud y bienestar.Los altos niveles de estrés en las personas no solo deterioran la salud física y mental, sino que también afectan el entorno, las relaciones, la productividad, el rendimiento y el servicio que se presta. Las organizaciones deben contar con información que les permita tomar acciones para lograr UNA EMPRESA SALUDABLE, DISMINUIR SUS INDICADORES DE ROTACIÓN, AUSENTISMO, ACCIDENTALIDAD, AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, EL COMPROMISO Y MEJORAR LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS.

En Colombia hay todo un marco legal que garantiza el compromiso con la salud mental y el bienestar de los trabajadores, exigiendo que las empresas afiliadas al sistema de riesgos laborales adelanten programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental, prevención de los problemas y trastornos mentales en el ámbito laboral, así como la protección especial a los trabajadores. Por lo cual las empresas deben incluir dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los factores de riesgo psicosocial (Res. 2646 de 2008).  

La resolución mencionada establece los instrumentos de evaluación, el protocolo de promoción, prevención e intervención. Esta demanda no solamente la medición e identificación, sino también exige la intervención y monitoreo constante.Muchas empresas han avanzado en los temas de medición sin calcular el valor de la información con que cuentan para adelantar sus programas de promoción y prevención. Lo que el Ministerio del trabajo en este momento esta auditando es el cumplimiento de los programas adelantados y las medidas de control que están tomando las organizaciones para garantizar la protección de sus trabajadores.

El 31 de diciembre del 2018 venció el plazo para la implementación de la tercera fase del Sistema (Resolución 1111 de 2017), su empresa puede ser multada por no cumplir con la Implementación (decreto 0472 de 2015). Las sanciones dependerán del tamaño de la empresa, el número de trabajadores (micro, pequeña, mediana y gran empresa) y del valor de sus activos. Recuerde, Riesgo Psicosocial forma parte de toda la reglamentación, evite sanciones. 

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IMPORTANTE: 

El ministerio de trabajo estableció los criterios por los cuales se generan las multas y sanciones para aquellas organizaciones que no cumplan o infrinjan las normas establecidas en seguridad y salud en el trabajo SGSST y riesgos laborales.

Dentro de lo contemplado en el decreto 0472 de 2015 las cuantías de las sanciones e infracciones serán aplicadas por las siguientes causas: causa de muerte de un trabajador, su reincidencia y la obstrucción de la investigación y/o utilización de actos fraudulentos que oculten dicha infracción, el grado de prudencia y diligencia con la que se hallan aplicadas las normas ya establecidas, la no promoción y prevención y el incumplimiento de todas las recomendaciones que se hallan generado por parte de las administradoras de riesgos laborales (ARL) o el mismo ministerio de trabajo

Las sanciones dependerán del tamaño de la empresa al igual que del número de trabajadores (micro, pequeña, mediana y gran empresa) y del valor de sus activos.

Dentro del articulo 2 Capitulo I, se establece que el campo de aplicación de las multas las establecerán las actuaciones administrativas que se adelantan con los inspectores de trabajo y seguridad social, oficinas especiales del Ministerio de trabajo, Direcciones territoriales, la unidad de investigaciones especiales y la dirección de riesgos laborales del mismo ministerio; por infracción e incumplimiento de las normas de seguridad de salud en el trabajo SGSST y riesgos laborales

¿PERO CÓMO FUNCIONAN LAS MUNTAS SGSST?

De acuerdo al decreto 0472 de 2015 se establece que en cuanto a multas SGSST el ministerio avaló lo siguiente:

Micro empresa, de 1 a 10 trabajadores con activos totales menores a 500 SMMLV:

  • Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el Artículo 13, inciso 2, ley 1562, de 1 a 5 SMMLV
  • Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Artículo 30, ley 1562, de 1 a 20 SMMLV
  • Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Artículo de 20 hasta 24 SMMLV

Pequeña Empresa, de 11 a 50 trabajadores con activos totales de 501 a 5000 SMMLV:

  • Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el artículo 13 inciso 2 ley 1562 de 6 a 20 SMMLV
  • Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 21 a 50 SMMLV
  • Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 25 hasta 150 SMMLV

Mediana Empresa, de 51 a 200 trabajadores con activos totales  de 1000 a 6000 UVT:

  • Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el artículo 13 inciso 2 ley 1562 de 21 a 100 SMMLV
  • Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 51 a 100 SMMLV
  • Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 151 hasta 400 SMMLV

Gran empresa, de 201 o más trabajadores con activos totales mayores a 610.000 UVT: 

  • Por incumplir las normas de salud ocupacional dispuestas en el artículo 13 inciso 2 ley 1562 de 101 a 500 SMMLV
  • Por incumplir con el reporte de enfermedad o accidente laboral dispuestas en el Articulo 30 ley 1562 de 101 a 1000 SMMLV
  • Por incumplir las normas que den origen a un incidente o accidente laboral dispuestas en el Articulo de 401 hasta 1000 SMMLV

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