El reconocimiento es la apreciación expresada por una persona a otra sobre sus conductas, actividades o impactos, lo que fortalece la confianza e impulsa a la acción. Es por esto por lo que las organizaciones diseñan estrategias que promueven los desempeños y resultados clave necesarios para conducir el éxito del negocio y el crecimiento de las personas.
No siempre es posible predecir los eventos que nos afectarán como personas, organizaciones, países o como humanidad. Pero si es posible determinar el nivel de sensibilidad frente al daño que puedan causarnos (fragilidad), generar una seria de estrategias y recursos que nos faciliten superar las adversidades (resiliencia) y crecer gracias a ellas (crecimiento postraumático).
¿Cómo crear soluciones y generar valor en nuestras industrias, cuando aún estamos percibiendo todo a través de la niebla y no vemos con claridad el futuro?
Esa es tal vez una de las preguntas más importantes que podemos hacernos en este tiempo de incertidumbre global, donde lo que está claro, es que no hay nada claro ni definitivo.
Los seres humanos pensamos, nos emocionamos, sentimos y actuamos. Por eso en esta ocasión hablaremos de las emociones y la importancia que éstas tienen en situaciones críticas como las que estamos viviendo por la pandemia del COVID-19.
La cultura es una solución creada por una organización para sortear las exigencias establecidas por su propósito central, es un marco de actuación y referente que da sentido a lo que sucede al interior.
Seguramente sabes que al trabajar virtualmente, requieres tener objetivos de trabajo muy claros con el equipo y sesiones de seguimiento. Sin embargo, la virtualidad puede llevarnos a olvidar la creación de espacios para fortalecernos como equipo o conocernos
El confinamiento nos ha obligado a adoptar una modalidad virtual para trabajar y estudiar, conciliando todo esto con nuestra vida familiar. Pero para trabajar desde casa es fundamental ser conscientes de nuestra responsabilidad de cuidar nuestra salud mental y física