Hackea el sistema
Hackear el sistema, implica hacer cosas que los otros piensan que son imposibles impactando el mundo e inventando el futuro
¿Qué desafío estás buscando resolver? Conversemos y encontremos la mejor ruta para lograrlo.
Laura
Genera Valor
Crear valor se trata de conducir y cuidar un propósito transformador al servicio de las personas que traiga valor al mundo.
Cambia el juego
Cambiar el juego es destacarse entre la multitud y usar la adversidad como impulsor.
IA y Liderazgo: una nueva frontera para sostener conversaciones que transforman
Conversaciones de feedback, alineación, reconocimiento, conversaciones difíciles y conversaciones de desarrollo se han convertido en la verdadera infraestructura invisible de las compañías que evolucionan.
Diseñando el trabajo híbrido: el desafío entre colaborar y enfocarse para ser productivos
Luego de los cambios vividos en el 2020 en la forma en que trabajamos y nos conectamos con otros, el 2021 trajo consigo el desafío de entender qué cambiará de manera permanente en nuestros negocios y en la dinámica de nuestra fuerza laboral.
Además, es un derecho humano básico y un elemento esencial para el desarrollo personal, comunitario y socioeconómico.
RECONOCIMIENTO: la valoración de las personas en el trabajo como impulsor de organizaciones sostenibles
El reconocimiento es la apreciación expresada por una persona a otra sobre sus conductas, actividades o impactos, lo que fortalece la confianza e impulsa a la acción. Es por esto por lo que las organizaciones diseñan estrategias que promueven los desempeños y resultados clave necesarios para conducir el éxito del negocio y el crecimiento de las personas.
De la productividad a la plenitud: el bienestar mental como motor del crecimiento humano y la sostenibilidad de las organizaciones
En otras palabras: la salud mental influye en cómo pensamos, sentimos y actuamos. Sustenta nuestra capacidad de tomar decisiones, construir relaciones y dar forma al mundo que habitamos.
Además, es un derecho humano básico y un elemento esencial para el desarrollo personal, comunitario y socioeconómico.
9 claves para desarrollar resiliencia y antifragilidad
No siempre es posible predecir los eventos que nos afectarán como personas, organizaciones, países o como humanidad. Pero si es posible determinar el nivel de sensibilidad frente al daño que puedan causarnos (fragilidad), generar una seria de estrategias y recursos que nos faciliten superar las adversidades (resiliencia) y crecer gracias a ellas (crecimiento postraumático).
¿Cómo apoyar a los líderes en este momento?
Es fácil encontrar artículos sobre cómo ser un buen líder o como convertirse en un buen líder en Google, al mismo tiempo, cuando buscamos un artículo que de sugerencias a los colaboradores
El Design thinking un poderoso método para enfrentar la crisis
¿Cómo crear soluciones y generar valor en nuestras industrias, cuando aún estamos percibiendo todo a través de la niebla y no vemos con claridad el futuro?
Esa es tal vez una de las preguntas más importantes que podemos hacernos en este tiempo de incertidumbre global, donde lo que está claro, es que no hay nada claro ni definitivo.